Haringparty Almelo

/in /by

Donderdag 13 juli jl. is voor de 13e keer de Almelose Haringparty gehouden door de 12 organiserende bedrijven voor ruim 400 aanwezige gasten. Dit jaar was de opzet anders, het eerste vaatje werd niet geveild, maar verloot onder de Vrienden van de Almelose Haringparty. Het winnende lootje is door Burgemeester Arjan Gerritsen getrokken en de Gebroeders Heinhuis mochten het eerste vaatje Haring in ontvangst nemen als winnaar van de verloting. In het eerste jaar waren er ruim 70 Vrienden die ieder en minimum bedrag van € 250,- doneren. Beide goede doelen, Stichting Handicamp en de Stichting Topper op Zondag, hebben ieder een bedrag van € 11.250,- in ontvangst genomen. Ondanks een klein beetje regen was het een zeer geslaagde party!

Nieuw pensioenakkoord

/in /by

Het kan je bijna niet ontgaan zijn dat het nieuwe pensioenakkoord is gesloten. Het kabinet, vakbonden en werkgevers zijn eruit en het principeakkoord is bereikt.

Maar wat wordt er nu eigenlijk aangepast? De pensioenopbouw zal meer neutraal en toekomstbestendig worden. Hierbij wordt met name gekeken naar de premies die worden ingelegd en de keuzemogelijkheden die je als deelnemer hebt binnen een pensioenregeling. Zo wordt het bijvoorbeeld mogelijk gemaakt om van je pensioenkapitaal een bedrag (10%) ineens op te nemen. Ook gaat er gekeken worden naar de communicatie rondom het pensioen, om hier nog een verbeterslag in te maken. Zo zijn er een heel aantal actiepunten waar minister Koolmees vast aan de slag zal gaan.
Daarnaast zal de stijging van de AOW leeftijd minder snel gaan dan voorheen vastgelegd. Tot 2022 zal deze 66 jaar en 4 maanden blijven. In 2024 zal deze uitkomen op 67 jaar.

Daarnaast wordt ook gekeken naar medewerkers met zware beroepen. Doorwerken tot deze AOW leeftijd is te zwaar. Er zijn mogelijkheden bedacht om bijvoorbeeld eerder te stoppen met werken, of voor omscholing.

Foto: Pixabay

Klant aan het woord – Houthandel Lenferink

/in /by

Houthandel Lenferink uit Fleringen groeit nog elk jaar.

Houthandel Lenferink is sinds 1986 een vertrouwd adres voor tuinhout. Wij hebben ons ontwikkeld tot een betrouwbare leverancier van een breed assortiment voor in uw tuin. De afgelopen vijftien jaar hebben wij ons showterrein en onze winkel uitgebreid tot 9.000m², waarvan 1.000 overdekt. Zo kunnen wij u een ruim assortiment aan tuinhout bieden en producten van onze leveranciers snel uit voorraad leveren. Voor de herfinanciering van de leningen en kredieten hebben Paulien en Hugo Lenferink de adviseurs van Levers- ter Braak Almelo gevraagd dit proces te begeleiden. Paulien en Hugo Lenferink vonden het prettig te worden bijgestaan door een onafhankelijke adviseur die de aanbiedingen van de verschillende banken in kaart brengt op basis van rente maar zeker ook op basis van voorwaarden. Paulien “Het is goed om eens per 5 jaar hier goed naar te kijken. Het geeft jezelf inzicht in aflossingsvormen en rentetypes en je verdiept je weer eens in de niet alledaagse markt van bedrijfsfinancieringen”. Wordt je zeker niet slechter van!

 

AOV plicht voor ZZP’er

/in /by

Volgens ZZP Nederland kiezen ZZP’ers liever voor een basisverzekering voor alle werkenden. De hoge premie van een AOV is een veelgehoord struikelpunt onder ZZP’ers. Het gaat al snel over honderden euro’s aan premies wat voor velen niet te betalen zou zijn. Kenners van de AOV markt geven juist aan doordat ZZP’ers niet betalen voor verzekeringen en pensioenen zijn ze goedkoper dan werknemers. ZZP’ers zullen hun tarieven ook moeten gaan opschroeven om de kosten voor AOV en pensioen af te kunnen dekken. Het minimale verplichte uurtarief voor ZZP’ers zal hier ook bij helpen.

Verder is de premie voor een AOV fiscaal aftrekbaar en de uitkeringen t.z.t. belast. Naast een veelgehoord argument dat ZZP’ers al in een broodfonds zitten zouden deze twee varianten van een broodfonds met een aanvulling via een AOV verzekering uitstekend bij elkaar passen. Als u wilt weten wat een AOV in uw specifieke situatie werkelijk kost kunt u altijd contact met ons opnemen!

T: 0546-535020
E: info@levers-terbraak.nl

 

Foto: Pixabay

Compensatie van de transitievergoeding na 2 jaar ziekte

/in /by

Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 compensatie aanvragen als zij een werknemer ontslaan die meer dan 2 jaar ziek is.
Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer langer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Met de aangenomen Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terug krijgen. Zo voorkomt de overheid dat werkgevers te maken krijgen met een opeenstapeling van kosten na 2 jaar loon doorbetalen aan zieke werknemers. Daarnaast voorkomt de regeling dat werknemers lang in onzekerheid blijven. Vanwege de kosten van transitievergoeding beëindigen werkgevers vaak niet het dienstverband na 2 jaar ziekte.

Voorwaarden voor de compensatie:

De regeling geldt voor alle transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald. Lag het einde van de periode van 2 jaar ziekte al voor 1 juli 2015 dan is compensatie niet mogelijk. De overige voorwaarden zijn:
1. De werknemer is ontslagen wegens langdurige ziekte.
2. De werknemer had op grond van de wet recht op een transitievergoeding.
3. De werkgever heeft de transitievergoeding betaald aan de werknemer.

 

Foto: Pixabay

Roos Voortman – Pensioenadviseur

/in /by

Roos is per 1 oktober werkzaam bij Levers Ter Braak. In onderstaande video stelt Roos zichzelf aan u voor en vertelt ze over de voordelen van een collectief pensioen. Bent u benieuwd? Kijk snel het filmpje!

Heeft u nog vragen of zou u graag met ons in contact willen komen?
Bel naar 0546-535020 of mail naar info@levers-terbraak.nl

 

Nieuwe pensioenregels vanaf 1 januari 2019

/in /by

Per 1 januari 2019 zijn heel kleine pensioenen komen te vervallen. Wat is nu eigenlijk zo’n heel klein pensioen? Dit is een pensioen dat € 2,- of minder bruto per jaar zou uitkeren. De reden dat dit pensioen komt te vervallen is dat de administratiekosten voor een heel klein pensioen relatief erg hoog zijn.

Daarnaast bestaat er ook het kleine pensioen. Dit pensioen keer een bruto bedrag per jaar uit dat ligt tussen de € 2,- en € 474,11. Vanaf 1 januari 2019 mag een pensioenuitvoerder die zo’n klein pensioen van jou in de boeken heeft staan deze overdragen naar je nieuwe pensioenuitvoerder. Op deze wijze worden al jouw kleine pensioenen samengevoegd, zodat je niet meer op veel verschillende plaatsen een pensioenpotje hebt staan. Dit overdragen kan alleen als dit klein pensioen is ontstaan op of na 1 januari 2018. Je moet hiervoor dus in 2018 uit dienst zijn getreden.
In de toekomst zal het ook mogelijk worden voor pensioenuitvoerders om kleine pensioenen die zijn ontstaan voor 1 januari 2018 over te dragen naar je nieuwe pensioenuitvoerder.

Mocht je zelf ook je pensioenpotjes samen willen voegen en wil je hierin advies? Wij helpen je graag!

Foto: Pixabay

Even voorstellen – Frans Lansink

/in /by

Ik ben Frans Lansink en per 1 december jl. begonnen als controller bij Levers ter Braak. Ik woon in Agelo en in mijn vrije tijd ben ik penningmeester bij een aantal maatschappelijke organisaties in Dinkelland en Tubbergen. Als controller houd ik mij bezig met de boekhouding en jaarrekening zodat het management continue inzage heeft en op de hoogte is van de financiële situatie van het bedrijf.

Overname verzekeringsklanten Kroese Wevers

/in /by

Per 1 januari jl. heeft Kroese Wevers besloten geen bemiddelingsdiensten meer aan te beiden op het gebied van verzekeringen. Levers ter Braak heeft de klanten met een collectief pensioen, verzuimverzekeringen, WGA hiaatverzekeringen en AOV’s per deze datum overgenomen.

Foto: Pixabay

Samenwerking Levers-ter Braak en Connect

/in /by

Onlangs heeft u van ons bericht ontvangen over de samenwerking tussen Levers ter Braak en Connect Assuradeuren. Connect is een coöperatie waarin 26 assurantiekantoren verspreid over Nederland samenwerken om schaalvoordelen en efficiëntie te behalen op allerlei gebieden. Het belangrijkste is echter een polis met goede voorwaarden, een juiste premie en bij schade een snelle afhandeling. Doordat Connect voor diverse verzekeraars het polis beheer en de administratie verzorgt kunnen wij snel offreren, aanvragen en polissen opmaken. U heeft snel en duidelijk een overzicht van al uw verzekeringen en kunt hierbij gebruik maken van de laatste technische ontwikkelingen zoals het gebruik van Apps’! De overgang van uw polissen naar Connect is in volle gang zoals u wellicht hebt gemerkt. Mochten er vragen zijn dan kunt u ons altijd bellen.